??? 根據公司“二次發(fā)展、塑造品牌、規模經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展戰略，為了全面實(shí)施人才強企戰略，營(yíng)造一個(gè)機制靈活的用人環(huán)境，實(shí)現公司扁平化、規范化管理，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，公司決定對質(zhì)量中心試點(diǎn)中層管理干部公開(kāi)競聘上崗選拔模式。

??? 2013年12月5日下午，競聘會(huì )在技術(shù)研發(fā)大樓2樓會(huì )議室如期舉行。此次競聘會(huì )本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)、能崗匹配、擇優(yōu)錄取的原則，歷時(shí)18天準備，8名競聘人員分別角逐質(zhì)量中心總監助理、PVC管材檢驗組主管、管件檢驗組主管、PPR管材檢驗組主管、PE管材檢驗組主管、型材檢驗組主管6個(gè)崗位。競聘會(huì )由人力資源中心舉辦，由張艷平總監主持，考評委員會(huì )由營(yíng)銷(xiāo)中心、生產(chǎn)技術(shù)中心、質(zhì)量中心、采購中心、聚烯烴事業(yè)部、型材事業(yè)部主要負責人組成。

??? 競聘會(huì )伊始，各級領(lǐng)導就公司目前人才儲備現狀、完善競聘制度、規范人才管理等與職工息息相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。張總表示競聘上崗有利于公司扁平高效管理，強化職工危機意識，對促進(jìn)公司新型人才梯隊建設有著(zhù)十分重要的意義。徐總同時(shí)強調，新一代管理者必須要加強技術(shù)創(chuàng )新，突破思維定式，積極探索全新的，更有效的檢驗方法，不斷改進(jìn)完善工作方法，提高工作效率，把創(chuàng )新思維、主動(dòng)服務(wù)、高效規范的組織作風(fēng)切實(shí)融入到質(zhì)檢工作中去，把好質(zhì)量關(guān)。

??? 隨后各位競聘職工依次作了主題演講，回顧了自身在康泰的工作歷程，分別從自身優(yōu)勢、崗位職責、上崗規劃、管理方法等方面作了詳細的闡述，并積極回答了各位評委的相關(guān)問(wèn)題。在各位領(lǐng)導的引導下，競聘人員及時(shí)發(fā)現了自身工作中所存在的不足，聽(tīng)取了改進(jìn)方法，對今后的工作有了更明晰的思路和方向。評委小組也主動(dòng)了解了職工的訴求，對質(zhì)檢工作所面臨的問(wèn)題提出了有效的意見(jiàn)和建議。最終，8名競聘職工中李偉、康曉鴻、甘艷君、周鳳瓊4人脫穎而出，通過(guò)了評委小組考核，競聘質(zhì)量中心總監助理、聚烯烴事業(yè)部檢驗組主管、PVC管材檢驗組主管、管件檢驗組主管崗位成功?？荚u委員會(huì )對通過(guò)考核的4位員工給予熱烈祝賀，并提出了希望與要求給予鞭策。同時(shí)對此次競聘失利的4位員工給予了肯定和鼓勵。

??? 張艷平總監對本次競聘會(huì )最后總結強調，在質(zhì)檢這一崗位上，責任心是最為關(guān)鍵和重要的，所有質(zhì)檢職工必須加強學(xué)習和培訓，牢固樹(shù)立責任意識，始終把質(zhì)量安全放在首位，今后還將形成定期考核機制，提升我公司質(zhì)檢隊伍水平。

??? 競聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕，這是人力資源保障公司戰略發(fā)展的用人、育人機制的新的開(kāi)始與起步。